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Barros & Sierra - Consultoria Jurídica

Advocacia Trabalhista

Nosso escritório coloca todos os recursos jurídicos disponíveis a seu favor, na conquista e defesa de seus direitos enquanto trabalhador.

Advocacia parceira, feita com empatia e compromisso.


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Maestria

20 anos servindo a comunidade

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Confiança

Satisfação do cliente é prioridade

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Comunicação

Facilidade de contato

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Eficiência

Soluções rápidas e ágeis

Vamos fazer valer seus direitos!

Barros & Sierra

O escritório jurídico Barros & Sierra é especializado em direito trabalhista, oferecendo serviços de consultoria e representação legal para trabalhadores e empresas em Campo Grande, Mato Grosso do Sul.

Localizado no coração da cidade, nosso escritório encontra-se de portas abertas para recebê-lo.

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Anderson Barros
Foto do advogado Anderson Barros

Anderson Barros é um advogado experiente e apaixonado por direito trabalhista, reconhecido por sua habilidade em resolver casos complexos e defender os direitos dos trabalhadores com determinação e dedicação.

Jéssica Sierra
Foto da advogada Jéssica Sierra

Jéssica Sierra é um advogado renomado especializado em direito empresarial, com vasta experiência na defesa de empresas em questões trabalhistas. Sua abordagem estratégica e sua expertise jurídica são altamente valorizadas pelos clientes.

Consulta gratuita

Nossas portas estão abertas, e nosso canais de comunicação sempre disponíveis. Converse com um de nossos consultores, gratuitamente!


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Proteja sua empresa e evite litígios trabalhistas. Conte com nossa expertise para orientação legal em questões de contratação, demissão, políticas internas e mais.

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Defenda seus direitos no local de trabalho. Nossa equipe oferece suporte legal em casos de demissão injusta, assédio, salários não pagos e outros problemas trabalhistas. Entre em contato para obter assistência agora

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Artigos
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Dicas para o patrão: evitando processos trabalhistas

Existem diversas estratégias práticas para empregadores evitarem litígios trabalhistas, incluindo a implementação de políticas claras, comunicação eficaz com os funcionários e a busca por orientação jurídica preventiva.

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O que fazer em caso de assédio no ambiente de trabalho?

Neste texto, são explorados os direitos dos trabalhadores em casos de assédio no local de trabalho, destacando os passos a serem seguidos para denunciar e lidar com essa situação, incluindo buscar apoio legal e documentar evidências.

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Contratos de Trabalho: O Que Todo Empregado Deve Saber

O artigo aborda aspectos essenciais dos contratos de trabalho, informando aos empregados sobre seus direitos e responsabilidades contratuais, incluindo questões como remuneração, horário de trabalho, benefícios e cláusulas de rescisão.

O que dizem nossos clientes?

"Serviço excepcional! O Barros & Sierra foi fundamental na resolução do meu caso trabalhista. A equipe foi profissional, dedicada e conseguiu alcançar um resultado além das minhas expectativas. Me surpreendeu positivamente a forma amigável com que fui tratada. Recomendo altamente!"

Mariana Silva

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"Recomendo totalmente! Enfrentei uma situação difícil no meu emprego e o Barros & Sierra me ajudou a navegar pelos desafios legais com confiança. A equipe foi compreensiva, assertiva e sempre esteve disponível para responder às minhas dúvidas. Muito obrigado pelo excelente serviço!"

João Santos

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"Excelente atendimento! Contratei os serviços do Barros & Sierra para orientação legal em questões trabalhistas da minha empresa e fiquei muito satisfeito com o profissionalismo e a expertise da equipe. Resolveram nossos problemas de forma eficiente e transparente. Obrigado!"

Lucas Oliveira

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Nosso escritório está preparado para lhe ajudar com:
  • Orientação jurídica especializada em questões trabalhistas.
  • Representação legal em casos de litígios trabalhistas.
  • Elaboração e revisão de contratos de trabalho.
  • Assessoria na negociação de acordos extrajudiciais.
  • Defesa dos direitos dos trabalhadores em casos de demissão injusta, assédio ou discriminação.
  • Proteção dos interesses dos empregadores em disputas legais com funcionários.
  • Análise e adequação das políticas internas da empresa às leis trabalhistas vigentes.
  • Mediação de conflitos entre empregadores e empregados.
  • Representação em processos administrativos junto aos órgãos trabalhistas.
  • Assessoria preventiva para evitar litígios e garantir conformidade com a legislação trabalhista.
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